互联网时代，无论是招聘还是求职都已经转移到了线上网站，这显然是线上信息交换便利的天然优势，而在移动互联时代招聘又来到了手机上，但招聘和求职都属于低频行为，显然更适合“即用即走”的小程序。

　　小程序功能简单，使用方便，进入入口多样。那么，开发招聘类小程序有什么好处?

　　求职招聘小程序通过精细化管理的职位分类，满足公司个性化职位市场需求发布。通过精选个人简历进行面试，保持高效率人才招聘;求职者在招骋微信小程序可自创个人简历，编辑个人简历信息，自身的招聘小程序一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。

　　从求职者角度看，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者最近的工作岗位，让求职者找到离自己最近的好工作。

　　求职者还能够随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会，基于微信的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，大大提升入职率。依托社交裂变，小程序在招聘的效率和精度上更具优势，而这也是其盈利的基础。

　　对于用户来说，只要在微信里查找招骋微信小程序的名称或扫二维码即可开始寻找工作，直接微信登录，针对用户来说是十分方便的，还能保持公司与用户的迅速链接。

　　随着互联网时代的飞速发展，人才招聘市场细分化趋势也越发明显，灵活用工作为创新的用工模式，也越来越多的被企业所运用，灵活就业也成为新生代劳动者的选择。

　　对于HR来说，招聘实在是个让人头疼的问题，传统的线下招聘局限太多，网络招聘平台处处收费，付了钱还不一定能招到合适的人，小程序时代，成本更低、成功率却奇高的社交招聘也“升级换代”，可以说是人事的福音了。

　　(1)招聘成本低

　　网络招聘平台往往“挟用户令天下”，然而企业【招人心切】，只得接受各种“苛捐杂税”：发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。

　　(2)传播速度快

　　网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会，效率低下而且受制于人，招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群，小程序背靠微信庞杂的人脉网络，能快速获得裂变和曝光。

　　(3)匹配成功率高

　　从求职者角度看，小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于微信生态的招聘小程序，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者最近的工作岗位，让求职者找到离自己最近的好工作。

　　求职者还能够随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会，基于微信的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，面试1对1私密传递，大大提升入职率。

　　求职小程序的盈利方向

　　√企业入驻：

　　依托社交裂变，小程序在招聘的效率和精度上更具优势，而这也是其盈利的基础。具体的盈利方式，和招聘网站一样，入驻、查看简历、获取联系方式、邀约面试都是可收费的项目。

　　√增值服务：

　　作为一个信息交换平台，小程序可支持面向招聘场景的一系列增值服务，例如简历置顶、岗位推荐、区域限定等。凭借活跃用户，还可开通流量主变现，当然也可以自行邀请企业服务商家投放广告，收取费用。

　　制作流程

　　1.用营业执照在微信公众平台注册服务号

　　2.进行微信认证

　　3.交接技术人员进行小程序搭建

　　4.搭建完成，交付后台，进行运营使用

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